“El Coaching Ontológico no es una  conversación para RESOLVER
problemas sino un NUEVO ABORDAJE que permite disolver maneras
agotadas de plantearlos”  Marcelo Krynski

La palabra “Coaching” proviene del mundo de los deportes. Un Coach es un entrenador. Los Coaches deportivos trabajan con individuos y equipos para que éstos obtengan la mayor ventaja posible de sus habilidades y destrezas, siendo el objetivo final el éxito en la competencia.
El Coaching  es una de las disciplinas comunicacionales que más se ha desarrollado en los últimos tiempos, hasta el punto de ser considerada  en diversas  Universidades del mundo como Carrera de Formación. En nuestro país el auge de la misma ha llevado a numerosas instituciones, entre ellas varias Universidades, a instalar dentro de sus planes de estudio programas de capacitación con formatos que van desde talleres con las distinciones básicas, hasta cursos de Postgrado y Maestrías. 

Objetivos de nuestras capacitaciones en las Organizaciones

• Intervenir en los procesos de capacitación de una organización, de manera periódica y sistemática, con el fin de conocer la cultura organizacional, observando el modo de operar de sus miembros y desafiarlos a realizar aquellos cambios que sean necesarios y que estén dispuestos a hacer.
• Contribuir con el clima organizacional optimizando el aspecto emocional.
• Conectar a las personas con la visión organizacional.
• Detectar y potenciar el liderazgo de todos y cada uno de los que conforman el equipo de trabajo.
• Colaborar con la identificación de fortalezas y debilidades para crear equipos de alto desempeño.
• Contribuir a que la organización sea “aprendiente”, es decir, que tome conciencia de la necesidad de aprender, reaprender y desaprender.
• Presentar y coordinar desarrollo de proyectos de equipos de trabajo. Monitorear el proceso y medir los resultados.
• Conectar efectivamente a los diferentes sectores de la organización, observando conflictos y ayudando a su disolución.